Journal of Computing and Multimedia Engineering

Pengaruh harga dan kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan ditoko lankitank (studi kasus toko lankitank)

Diky Pangiribuan — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh Harga dan Kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan dengan kepuasan Pelanggan sebagai variabel intervening ditoko Lankitank. Metode pengumpulan data melalui survey dan mengedarkan kuesioner, dengan jumlah populasi yang tidak diketahui. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Ferdinand dengan jumlah sampel 50 responden. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur menggunakan Smartpls 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan pelanggan, Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan pelanggan, Harga tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Loyalitas pelanggan, Kualitas produk tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Loyalitas pelanggan, Kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas pelanggan, Harga tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Loyalitas pelanggan melalui Kepuasan pelanggan, Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas pelanggan melalui Kepuasan pelanggan pada toko Lankitank. Saran dari penulis untuk peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan penelitian ini dengan cara menambah indikator dan variabel lainnya.

Determinasi Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan : Analisis Celebrity Endorsement Dan Kualitas Produk Pada Monochrome Coffee And Kitchen

ribezcy nover — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa determinasi loyalitas pelenggan melalui kepuasan : Analisis Celebrity Endorsement dan kualitas produk pada konsumen Monochrome Coffee And Kitchen. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 100 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Celebrity Endorsement terhadap Kepuasan pada konsumen di Monochrome Coffee And Kitchen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Kualitas Produk terhadap Kepuasan pada konsumen di Monochrome Caffe dan Kithcen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan Celebrity Endorsement terhadap Loyalitas Pelanggan pada konsumen di Monochrome Coffee And Kitchen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Kualitas Produk terhadap Loyalitas Pelanggan pada konsumen di Monochrome Coffee And Kitchen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Kualitas Produk terhadap Loyalitas Pelanggan pada konsumen di Monochrome Coffee And Kitchen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Celebrity Endorsement terhadap Loyalitas pelanggan melalui Kepuasan pada konsumen di Monochrome Coffee And Kitchen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan dapat memediasi kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan.

Pengaruh Kualitas Pelayanan,Citra Merek Dan Harga Terhadap Loyalitas Pelanggan Dengan Costumer Trust Sebagai Variabel Intervening Pada Pelanggan Alyos Coffe

Muhammad Adhar Amien — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh loyalitas pelanggan melalui costumer trust: Pengaruh Kualitas Pelayanan, Citra Merek dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Costumer Trust sebagai Variabel Intervening pada pelanggan Alyos Coffe. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 75 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan dari Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Pelanggan pada konsumen di Alyos Coffee. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan dari Loyalitas Pelanggan terhadap Customer Trust pada konsumen di Alyos Coffee. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan dari Citra Merek terhadap Loyalitas Pelanggan pada konsumen di Alyos Coffee. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan dari Citra Merek terhadap Customer Trust pada konsumen di Alyos Coffee. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan dari Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada konsumen di Alyos Coffee. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan dari Harga terhadap Customer Trust pada konsumen di Alyos Coffee. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan dari Customer Trust terhadap Loyalitas Pelanggan pada konsumen di Alyos Coffee.

Pengaruh Digital Marketing Dan Inovasi Produk Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Orientasi Pasar Sebagai Variabel Intervening Pada Pelanggan Lamuna Coffe

Robi Candra Herman — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh pengaruh Pengaruh Digital Marketing Dan Inovasi Produk Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Orientasi Pasar Sebagai Variabel Intervening Pada Pelanggan Lamuna Coffeee. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 50 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structutal Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian yang didapatkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Digital Marketing terhadap Keputusan Pembelian pada konsumen di Lamuna Coffee. 2) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Digital Marketing terhadap Orientasi Pasar pada konsumen di Lamuna Coffee. 3) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Inovasi Produk terhadap Keputusan Pembelian pada konsumen di Lamuna Coffee. 4) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Inovasi Prduk terhadap Orientasi Pasar pada konsumen di Lamuna Coffee.5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Orientasi Pasar terhadap Keputusan Pembelian pada konsumen di Lamuna Coffee. 6) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Digital Marketing terhadap Orientasi Pasar melalui Keputsan Pembelian pada konsumen di Lamuna Coffee. 7) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Inovasi Produk terhadap Orientasi Pasar melalui Keputsan Pembelian pada konsumen di Lamuna Coffee.

Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek, Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Ayam Potong Iqbal Broiler Dengan Brand Image Sebagai Variabel Intervening

Muhammad Iqbal Saputra — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh kualitas produk, citra merek, dan harga terhadap keputusan pembelian ayam potong iqbal broiler dengan brand image sebagai variabel intervening dikota Bengkulu. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 100 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan Terdapat pengaruh yang signifikan kualitas produk terhadap brand image pada Ayam Potong Iqbal Broiler Kota Bengkulu. Terdapat pengaruh yang signifikan citra merek terhadap brand image pada Ayam Potong Iqbal Broiler Kota Bengkulu. Terdapat pengaruh yang signifikan harga terhadap brand image pada Ayam Potong Iqbal Broiler Kota Bengkulu. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan kualitas produk terhadap keputusan pembelian pada Ayam Potong Iqbal Broiler Kota Bengkulu. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan citra merek terhadap keputusan pembelian pada Ayam Potong Iqbal Broiler Kota Bengkulu. Terdapat pengaruh yang signifikan harga terhadap keputusan pembelian pada Ayam Potong Iqbal Broiler Kota Bengkulu. Terdapat pengaruh yang signifikan brand image terhadap keputusan pembelian pada Ayam Potong Iqbal Broiler Kota Bengkulu. Brand image tidak memediasi pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian pada Ayam Potong Iqbal Broiler Kota Bengkulu. Brand image tidak memediasi pengaruh citra merek terhadap keputusan pembelian pada Ayam Potong Iqbal Broiler Kota Bengkulu. Brand image memediasi pengaruh harga terhadap keputusan pembelian pada Ayam Potong Iqbal Broiler Kota Bengkulu.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perdagangan Kota Padang

Hamby Kurniawan — 2026-02-01

Dinas Perdagangan adalah sebagai Organisasi Perangkat Daerah yang diberi kewenangan melaksanakan urusan pemerintahan bidang perdagangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perdagangan Kota Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 94 responden. Dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS 3 dan teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Temuan pada hasil penelitian Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan tidak signifika terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai, berpengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasional, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pengaruh positif dan tidak signifikan melalui Komitmen Organisasional.dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasional.

Pengaruh Promotion Mix Dan Service Quality Terhadap Keputusan Berkunjung Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Di Kawasan Wisata Mandeh

Aulia Rahman Anzari — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh Promotion Mix dan Service Quality terhadap Keputsan Berkunjung dengan Kepuasan sebagai variabel intervening pengunjung Kawasan Wisata Mnadeh, Pesisir Selatan. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 100 responden yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3. Dengan mengedarkan kusioner sebanyak 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Promotion Mix berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan, Service Quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan, Promotion Mix berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Berkunjung, Service Quality tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Keputusan Berkunjung, Kepuasan berpengaruh dan signifikan terhadap Keputsan Berkunjung, Promotion Mix berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputsan Berkunjung melalui Kepuasan, Service Quality tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Keputsan Berkunjung melalui Kepuasan pengunjung Kawasan Wisata Mandeh, Pesisir Selatan. Saran dari penulis untuk peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan penelitian ini dengan cara menambah indikator dan variabel lainnya.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perdagangan Kota Padang

Andika Pratama — 2026-02-01

Dinas Perdagangan adalah sebagai Organisasi Perangkat Daerah yang diberi kewenangan melaksanakan urusan pemerintahan bidang perdagangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perdagangan Kota Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 94 responden. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SEM dengan menggunakan SmartPLS 3 dan teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Temuan pada hasil penelitian Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdaganagan Kota Padang. Artinya jika Gaya Kepemimpinan yang telah diterapkan lebih ditingkatkan lagi maka kinerja pegawai akan ikut meningkat. Dan semakin tinggi tingkat Kepuasan kerja, pegawai maka akan memicu kinerja menjadi lebih produktif. Dan Semakin tinggi Kepuasan Kerja yang dirasakan pegawai, maka kinerja pegawai juga akan semakin meningkat. Sedangkan yang paling dominan terhadap kepuasan kerja adalah komitmen kerja terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dapat diartikan bahwa komitmen kerja yang dilakukan di instansi dengan baik akan meningkatkan kepuasan kerja setiap pegawai. Pengaruh secara tidak lansung menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui kepuasan kerja pada Dinas Perdaganagan Kota Padang. Artinya apabila gaya kepemimpinan Pada Dinas perdagangan kota padang diterapkan dengan baik dan mengalami peningkatan, maka kepuasan kerja Juga akan semakin meningkat, dan kinerja pegawai juga akan semakin baik dan meningkat.

Model Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Kerja Analisis Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Pada Dinas Pariwisata Kabupaten Tanah Datar

Rachel Leo Rahma — 2026-02-01

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Seberapa Besar Pembahasan Model Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Kerja Analisis Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Pada Dinas Pariwisata Kabupaten Tanah Datar. \ Metode Analisis Data berupa jenis Data Kuesioner dengan Sampel 30 responden. Metode Analisis Data Yang Digunakan Adalah Analisis jenis Data Kuesioner. Hasil penelitian Yang Didapatkan Berdasarkan Uji Parsial ( Uji T ) Diperoleh : Terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap Komitmen Kerja pada Dinas Pariwisata Kabupaten Tanah Datar, Terdapat pengaruh signifikan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Kerja pada Dinas Pariwisata Kabupaten Tanah Datar Tidak terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Tanah Datar, Tidak terdapat pengaruh signifikan Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Tanah Datar, Terdapat pengaruh signifikan Komitmen Kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Tanah Datar, Komitmen Kerjadapat memediasi pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, Komitmen Kerja tidak dapat memediasi pengaruh antara Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai. Akhirnya Penulis menyarankan kepada Perusahaan perlunya bagi Manajemen perusahaan untuk memberikan perhatian khusus terhadap peningkatan Kinerja Pegawai melalui variabel variabel yang telah diteliti.

Pengaruh komitmen organisasi dan human relation terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada dinas pemadam kebakaran kota padang

danil Aglariq saluga — 2026-02-01

Dinas Pemadam Kebakaran merupakan unsur pelaksanaan pemerintahan yang diberi tanggung jawab dalam melaksanakan tugas-tugas penanganan masalah kebekaran dan bencana yang termasuk dalam dinas gawat darurat atau rescue. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Human Relation Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SEM dengan menggunakan SmartPLS 3 dan teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Temuan pada hasil penelitian ini Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang. Komitmen Organisasi adalah kesediaan pegawai untuk mengutamakan organisasi dari pada kepentingan pribadi dan memberikan kontribusi yang besar untuk mencapai terwujudnya tujuan organisasi. Sedangkan yang paling dominan terhadap Motivasi Kerja Komitmen Organisasi dan Human Relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja. Pengaruh secara tidak lansung menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi dan Human Relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang.

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Satpol PP Kab. Sijunjung

deva febriona — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai dengan loyalitas kerja sebagai variabel intervening pada dinas satpol PP Kab. Sijunjung. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 47 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan pelatihan kerja terhadap loyalitas kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai. Loyalitas kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Loyalitas kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.

Mengevaluasi Produktivitas Kerja Dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada DPRD Kota Sawahlunto

Muhammad Fauzi — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Produktivitas kerja dan Penilaian kerja terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening pada DPRD Kota sawahlunto. Jumlah sample pada penelitian ini berjumlah 51 responden dengan menggunakan alat Smart PLS dan teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji dengan alat SmartPLS yaitu: (1) Produktivitas Kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (2) Penilaian Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan kerja. (3) Produktivitas Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. (4) Penilaian Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karaywan. (5) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karayawan. (6) Produktivitas Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan dengan di mediasi Kepuasan Kerja. (7) Penilaian Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengsn di mediasi Kepuasan Kerja.

Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja terhadap karyawan CV Bara Mitra Kencana

Maulana Fadhil — 2026-02-01

Batu bara merupakan salah satu sumber energi yang terbilang sudah cukup lama dipakai oleh manusia untuk kebutuhan sehari-hari, tentu batu bara ini menjadi salah satu sumber daya yang bisa di gunakan oleh setiap penduduk Negara Indonesia dan bahkan dengan banyak cadangan batu bara di tanah air membuat kita menjadi salah pengekspor batu bara dan hal itu tentu menjadi sumber mata pencaharian Negara kita. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh budaya kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja terhadap karyawan CV Bara Mitra Kencana. Metode penelitian yang digunakan adalah peneltian kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 76 responden. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SEM dengan menggunakan SmartPLS 3 dan teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara langsung variabel paling dominan yaitu budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hal tersebut di buktikan dengan karyawan perusahaan yang mencerminkan budaya kerja dengan sangat baik sehingga dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan karyawan yang sangat mengutamakan kerja sama dalam bekerja dan saling menghargai dalam bekerja. Dimana semakin baik budaya kerja maka akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan tersebut. Sementara pengujian secara tidak langsung untuk variabel budaya kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Pimpinan CV BARA MITRA KENCANA hendaknya lebih memperhatikan tingkat komitmen organisasi para karyawanya, dengan begitu semakin tinggi tingkat komitmen organisasi maka akan berpotensi untuk meningkatkan kinerja karyawan, dan sebaliknya juga semakin kurangnya tingkat komitmen organisasi maka kinerja karyawan akan kurang maksimal atau kurang produktif.

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang

Muhammad Zakiy — 2026-02-01

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinn terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas pemadam kebakaran kota padang. Jumlah sample pada penelitian ini berjumlah 52 responden dengan menggunakan alat Smart PLS dan teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Temuan pada hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.(2)gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.(3) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja.(4) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja.(5) kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja.(6) budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.(7) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada BAPPEDA Kota Padang

Lara Anggraini — 2026-02-01

Kinerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Padang selama 4 tahun belum mencapai target dari beberapa indikator sasaran kinerja yang ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh diperoleh sebanyak 53 sampel. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja. (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. (3) Gaya Kepemimpinan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4) Budaya Organisasi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (5) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (6) Gaya Kepemimpinan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. (7) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja.

Pengaruh Citra Merek Dan Word Of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Minat Beli Sebagai Variabel Intervening Pada Malacca Kopi Padang

Muhammad Iqbal — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Citra Merek Dan Word Of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Minat Beli Sebagai Variabel Intervening Pada Malacca Kopi Padang. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Konsumen Malacca Kopi Padang. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh signifikan antara Citra Merek terhadap Minat Beli. Terdapat pengaruh signifikan antara Word Of Mouth terhadap Minat Beli. Terdapat pengaruh signifikan antara Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Word Of Mouth terhadap Keputusan Pembelian. Terdapat pengaruh signifikan antara Minat Beli terhadap Keputusan Pembelian. Minat Beli tidak mampu memediasi Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian. Minat Beli tidak mampu memediasi Word Of Mouth terhadap Keputusan Pembelian.

Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Yurithosa Mitra Karya Padang

Yoga Muhammad Busyra — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Beban Kerja, Disiplin terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Yurithosa Mitra Karya Padang. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu Beban Kerja dan Disiplin kerja dan satu variabel dependen yaitu kinerja karyawan serta kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data melalui survey dan kuesioner yang disebarkan sebanyak 40 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SmartPls versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Beban Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan tidak berpengaruh siginifikan, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Beban kerja tidak berpengaruh pada Kinerja Karyawan dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Dan Disiplin kerja berpengaruh pada Kinerja Karyawan dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Gubernur Sumatera Barat Bagian Biro Perekonomian

Puja Kurnia Ilahi — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Gubernur Sumatera Barat Bagian Biro Perekonomian. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 55 responden. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifkan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja

Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (PERSERO) UP3 Sijunjung

Latifah Filzana — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pt. pln (persero) up3 sijunjung. metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 45 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil pengujian data dengan menggunakan alat bantu program SmartPLS menemukan nilai koefisien sebesar 0,583 nilai t-statistik 3,694 > 1,96 serta nilai p-value 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap motivasi kerja. Nilai koefisien sebesar 0,273 nilai t-statistik 2,119 > 1,96 serta nilai p-value 0,035 < 0,05 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan beban kerja terhadap motivasi kerja. Nilai koefisien sebesar 0,494 nilai t-statistik 3,958 > 1,96 serta nilai p-value 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien sebesar 0,034 nilai t-statistik 0,359 < 1,96 serta nilai p-value 0,720 > 0,05 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang tidak signifikan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien sebesar 0,478 nilai t-statistik 4,847 > 1,96 serta nilai p-value 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien sebesar 0,279 nilai t-statistik 2,599 > 1,96 serta nilai p-value 0,010 < 0,05 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Nilai koefisien sebesar 0,130 nilai t-statistik 1,762 < 1,96 serta nilai p-value 0,079 > 0,05 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang tidak signifikan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.

Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Stellindo Padang)

Abdul hamid Syofyan — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada PT. STELLINDO Padang). Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Stellindo Padang sebanyak 48 orang. Teknik pengumpulan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan sampel 48 orang karyawan. Teknik pengumpulan data melalui kuesoner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) SmartPLS 3. Penyebaran kuesioner sebanyak 40 indikator pertanyaan. Dari 40 indikator pertanyaan kuesioner setelah dilakukan uji validitas dan realibilitas menghasilkan 37 indikator dengan nilai Average Variance Extracted (AVE) yaitu Work Life Balance sebanyak 0,594 dan nilai reliabilititas 0,921, Lingkungan Kerja sebanyak 0,663 dan nilai reliabilitas 0,946, Kinerja Karyawan sebanyak 0,648 dan nilai reliabilitas 0,948, Kepuasan Kerja sebanyak 0,706 dan nilai reliabilitas 0,960. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerj karyawan. Work life balance berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kontribusi variabel Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja yaitu sebesar sebesar 87,3% serta Kontribusi variabel Work Life Balance, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan yaitu sebesar 57,5%.

Pengaruh Sistem Informasi SDM Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT KSI Solok Selatan

Rafly Aldios Sidik — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Sistem Informasi SDM dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Metode yang digunakan adalah Stuctur Equation Modeling (SEM) dengan Partial least Square (PLS) 3.0 Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 65 Responden Hasil analisis data menyimpulkan bahwa Sistem Informasi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, Pengembangan Karir berpengaruh positif dan singnifikan terhadap Motivasi Kerja, Sistem Informasi SDM berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir berpengaruh positif dan singnifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifilam terhadap Kinerja Karyawan , Sistem Informasi SDM berpengaruh positif dan signifkan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja , Pengembangan Kair berpengaruh positif dan signifkan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja .

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada UPTD Puskesmas Pasar Usang

Muhammad Farhan — 2026-02-01

Kantor merupakan ruang fungsional yang dirancang untuk melaksanakan aktivitas administratif, manajerial, dan profesional. Sebagai pusat operasional dalam organisasi, kantor berperan penting dalam mendukung produktivitas dan efisiensi kerja. Konsep kantor telah berkembang seiring dengan kemajuan teknologi dan perubahan dalam pola kerja, dari struktur tradisional yang formal menjadi lingkungan kerja yang lebih fleksibel dan kolaboratif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai intervening pada UPTD puskesmas pasar usang dengan jumlah sampel sebanyak 55 orang. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 4.1 Populasi dan sampel penelitian ini adalah UPTD puskesmas pasar usang. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja pada UPTD puskesmas pasar usang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan motivasi kerja pada UPTD puskesmas pasar usang. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai pada UPTD puskesmas pasar usang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan kinerja pegawai pada UPTD puskesmas pasar usang. terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai pada UPTD puskesmas pasar usang. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada UPTD puskesmas pasar usang. Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada UPTD puskesmas pasar usang. Kepala UPTD puskesmas pasar usang hendaknya lebih memperhatikan disiplin kerja, dengan demikian semakin baik disiplin kerja maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Sebaliknya, semakin kurang baik disiplin kerja mereka maka kinerja pegawai akan berkurang hasilnya.

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Lembah Bhakti

Ria Puspita Dewi — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Lembah Bhakti. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisis SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Lembah Bhakti. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasi, Tidak terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi, Tidak terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Tidak terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Terdapat antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi memediasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi tidak memediasi Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R ² konstruk Komitmen Organisasi sebesar 0,886 atau sebesar 88,6% yang menggambarkan besarnya pengaruh yang diterimannya dari konstruk Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja. Sisanya sebesar 11,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Sementara nilai R ² untuk konstrak Kinerja Karyawan sebesar 0,891 atau sebesar 89,1% menunjukkan besarnya pengaruh yang diberikan oleh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dalam menjelaskan atau mempengaruhi Kinerja Karyawan. Sisanya sebesar 10,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini

Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kesejahteraan karyawan pada pt rendang asese padang

Bhariq Kurniawan — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kesejahteraan karyawan pada PT. Rendang Asese Padang. Penelitian ini terdiri dari dua gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi dan satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan serta satu variabel intervening yaitu kesejahteraan karyawan. Metode yang digunakan adalah analisis structural equation modeling (SEM) dengan partial least square (PLS). Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu pegawai PT. Rendang Asese sebanyak 74 responden. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh: 1) Terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kesejahteraan karyawan pada PT. Rendang Asese. 2) Terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kesejahteraan karyawan pada PT. Rendang Asese. 3) Terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Rendang Asese. 4) Terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Rendang Asese. 5) Terdapat pengaruh signifikan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rendang Asese. 6) kesejahteraan karyawan mampu untuk memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Rendang Asese. 7) kesejahteraan karyawan mampu untuk memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Rendang Asese. 8) Kontribusi variabel kesejahteraan karyawan sebesar 65,9%, sisanya sebesar 34,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya. 9) kontribusi variabel kinerja karyawan sebesar 78,5%, sisanya sebesar 21,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya.

Pengaruh Keputusan Investasi Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Deviden Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2022

Salvitri Mega Aslinda — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Keputusan Investasi, Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan melalui kebijakan deviden sebagai variabel Intervening pada perusahaan Manufakturyang terdaftar di BEI tahun 2018-2022. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan sampel penelitian ini berjumlah 36 perusahaan dengan 5 tahun masa penelitian.Hasil penelitian menunjukan bahwa.Keputusan investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan deviden.Profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan deviden.Keputusan investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.Kebijakan deviden tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.Keputusan investasi tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan melalui kebijakan deviden sebagai variabel intervening. Profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan melalui kebijakan deviden sebagai variabel intervening.

Analisis Pengaruh Promosi Influencer Marketing Dan Word Of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Harga Sebagai Variabel Intervening Pada Titha Fashion Solok

getri yulia — 2026-02-01

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Influencer Marketing dan Word Of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian dengan Harga Sebagai Variabel Intervening pada Titha Fashion Solok. Analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 60 responden. Alat analisa yang digunakan pada penelitian ini adalah Struktural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan program Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai R-Square variabel keputusan pembelian sebesar 0,851 atau sebesar 85,1%, maka kontribusi variabel Influencer Marketing, Word Of Mouth dan Harga terhadap keputusan pembelian sebesar 85,1% sisanya 14,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti citra merek, promosi dan kualitas pelayanan.Nilai R-Square variabel kepuasan konsumen sebesar 0,533 atau sebesar 53,3%, maka kontribusi variabel Influencer marketng dan word of mouth terhadap harga sebesar 53,3% sisanya 46,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti citra merek, promosi dan kualitas pelayanan. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Manajemen Perusahaan dapat meningkatkan Keputusan Pembelian, dimana dalam penelitian ini variabel Harga yang mempunyai pengaruh yang dominan terhadap keputusan pembelian pada Titha Fashion, maka disarankan untuk meningkat promosi lewat influencer marketing dan word of mouth.

Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Usaha Bubuk Kopi Matahari

Muhammad Alwi — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh Teknologi Informasi dan Work life Balance terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pada Usaha Bubuk Kopi Matahari. Teknik pemilihan sampel menggunakan random sampeling dan didapatkan sampel sebanyak 34 sampel. Teknik analisis data menggunakan structural equation model dengan SmartPLS 3 Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan. Maka hasil penelitian dapat disimpulkan (1) Teknologi Informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Usaha Bubuk Kopi Matahari. (2) Work life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Usaha Bubuk Kopi Matahari. (3) Teknologi Informasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Bubuk Kopi Matahari. (4) Work life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Bubuk Kopi Matahari. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Bubuk Kopi Matahari. (6) Teknologi Informasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Usaha Bubuk Kopi Matahari. (7) Work life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening pada Usaha Bubuk Kopi Matahari. Akhirnya penulis menyarankan, agar kinerja karyawan meningkat pihak manajemen perlu meningkatkan Teknologi Informasi, Work life Balance, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja.

Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Word Of Mouth Terhadap Kepuasan Pelanggan Dengan Kepercayaan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening Pada Pelayaan Kapal Di Pelabuhan Indonesia II

Bunga Adhara Marta — 2026-02-01

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui seberapa besar Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Word Of Mouth Terhadap Kepuasan Pelanggan Dengan Kepercayaan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening Pada bagian Pelayanan Kapal PT. Palabuhan Indonesia II. Teknik analisa data yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Modeling ( SEM ) dengan menggunakan Software SmartPls 3.0. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepercayaan Pelanggan. Word Of Mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Kualitas Pelayaan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Word Of Mouth berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Kepercayaan Pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan melalui Kepercayaan Pelanggan sebagai variable intervening. Word Of Mouth berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan melalui Kepercayaan Pelanggan sebagai variable intervening. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapakan Pelayanan yang di berikan dapat meningkatkan Kepuasan Pelanggan dengan meningkatkan Kualitas Pelayaan, Word Of Mouth, Dan Kepercayaan Pelanggan pada Pelayanan Kapal PT. Palabuhan Indonesia II melalui masing – masing indikator.

Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat

Kesi Pahlevi — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Pelatihan Tenaga Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Pelatihan Tenaga Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Terdapat pengaruh signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Kepuasan Kerja memediasi Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja. Kepuasan Kerja tidak memediasi Pelatihan Tenaga Kerja terhadap Produktivitas Kerja

pengaruh budaya organisasi dan manajemen sumber daya manusia strategis terhadap kinerja pegawai dengan iklim organisasi sebagai variabel intervening pada pegawai dinas kesehatan kabupaten pasaman barat

Ahmadia Habibi — 2026-02-01

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Seberapa Besar Pembahasan Pengaruh Budaya Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman Barat . Metode Dokumentasi dan jenis Data primer.. Hasil penelitian Yang Didapatkan Berdasarkan Uji Parsial ( Uji T ) Diperoleh : Terdapat pengaruh signifikan Budaya Organisasi terhadap Iklim Organisasi pada Dinas Kesehatan Kabupatenb Pasaman Barat, Tidak Terdapat pengaruh signifikan Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik terhadap Iklim Organisasi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman Barat, Terdapat pengaruh signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman Barat, Terdapat pengaruh signifikan Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman Barat, Terdapat pengaruh signifikan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman Barat , Iklim Organisasi dapat memediasi pengaruh antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dan Iklim Organisasi tidak dapat memediasi pengaruh antara Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik terhadap Kinerja Pegawai.

Kinerja Guru: Lingkungan Kerja, Komitmen Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada Guru Sma Negeri Kecamatan Koto XI Tarusan

Juli Arsismen Sari — 2026-02-01

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar kinerja guru: lingkungan kerja, komitmen kerja dan motivasi kerja dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada guru sma negeri kecamatan koto xi tarusan. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 83 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kompensasi. Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen kerja terhadap kompensasi. Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kompensasi. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh yang signifikan tidak komitmen kerja terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja guru. Kompensasi tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru. Kompensasi tidak memediasi pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja guru. Kompensasi memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru.